Kiến thức Tuyển dụng mấy thằng chó gen Z nó mệt vãi cứt

[akayphone]

Quan trọng là lương, khó là muốn như vậy mà lương thấp thôi

đang làm quản lí và rút ra với mấy bé Gen Z nhé !
+ làm được việc nhưng ko nề nếp , ít chào hỏi ( ko thân thiết như thế hệ trước ) , hay làm những công việc ngoài nề . => sẽ lâu về việc lắm bắt và hiểu sâu cv vì người trước ko chỉ dậy lại cặn kẽ cho
+cái tôi lớn ,sẵn sàng đáp trả sếp và sẵn sàng nghỉ việc vì những việc nhỏ mà bỏ qua mức lương ko thấp ( có những sếp lại thích vì lại đc nhận tiền khi tuyển đứa mới )
+ nhưng cũng mang lại nh trải nghiệm mới cho thế hệ trước - và nh ý tưởng sáng tạo, đột phá ( ko trong vòng an toàn )

 

[Dmvoz]

Bọn súc vật đấy kém tắm thì tao mới đớp dc múi mít chứ,thế hệ 8x 9x vẫn là đỉnh

 

[denbien1988]

Trong này tôi thấy toàn mấy ông làm qly, làm chủ rồi mà ngu
1. Cái quy mô công ty của mấy ông tới đâu mà đòi đánh giá cả một thế hệ hàng triệu người ???
2. Đồng ý là thế hệ sau chúng nó được gia đình nuông chiều và cảm giác tinh thần rất yếu, nhưng đi làm là mối quan hệ win win, tôi kiếm việc ông trả tiền không thì tôi làm việc khác, đầy việc, đầy cơ hội hoặc nhà tôi giàu tôi cần đéo gì, đi làm để đỡ cái mác vô công dỗi nghề thôi = )))) trừ mấy thằng lz thiếu tôn trọng cty ra nhé chứ bên tôi các bạn trẻ đi oto đi làm với mức lương 9 tr vẫn 8h sáng làm 9h đêm mới về
3. ông biết cái tháp nhu cầu maslow không ??? nếu không biết thì ông là quản lý, hoặc chủ doanh nghiệp rất ngu, và xứng đáng gặp phải nhân sự tồi tệ như thế

Đúng là thằng óc bã đậu, lôi maslow vào làm ếu gì không biết?
1. Quy mô công ty nhỏ hay bé ếu quan trọng, quan trọng là đã vào làm thì phải thể hiện tinh thần chuyên nghiệp, nhận đồng lương cho xứng đáng. GenZ cả xã hội này nó kêu chứ ếu phải mỗi ông thớt, đương nhiên đếu ai ngu đến mức đánh đồng cả thế hệ GenZ nhưng số "trời ơi đất hỡi" nhiều quá thì họ ác cảm, cũng giống như dân Thanh Hóa, méo phải ai Thanh Hóa cũng xấu tính nhưng tỷ lệ gặp phải thằng hãm lờ là dân Thanh Hóa nhiều thì người ta có ác cảm vậy thôi.
2. Kệ mje tụi GenZ có đi mẹc đi làm thì kệ mày, mày vào cty ngửa tay nhận lương 5tr thì làm cho xứng đáng, quan hệ công việc là quan hệ mua-bán sức lao động, thằng chủ sẽ ra sức bóc lột thằng nhân viên, thằng nhân viên sẽ tìm cách đòi tăng lương hoặc té đi chỗ khác. Nhưng dù có té đi chỗ khác thì cả 2 bên đều phải thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau, thằng chủ không nợ lương, không gây khó dễ nghỉ việc thì thằng nhân viên cũng phải thể hiện thái độ hết mình với công việc đến giây phút cuối cùng với cái cty nó phục vụ.

 

[mumamea]

đang làm quản lí và rút ra với mấy bé Gen Z nhé !
+ làm được việc nhưng ko nề nếp , ít chào hỏi ( ko thân thiết như thế hệ trước ) , hay làm những công việc ngoài nề . => sẽ lâu về việc lắm bắt và hiểu sâu cv vì người trước ko chỉ dậy lại cặn kẽ cho
+cái tôi lớn ,sẵn sàng đáp trả sếp và sẵn sàng nghỉ việc vì những việc nhỏ mà bỏ qua mức lương ko thấp ( có những sếp lại thích vì lại đc nhận tiền khi tuyển đứa mới )
+ nhưng cũng mang lại nh trải nghiệm mới cho thế hệ trước - và nh ý tưởng sáng tạo, đột phá ( ko trong vòng an toàn )

Đúng là thằng óc bã đậu, lôi maslow vào làm ếu gì không biết?
1. Quy mô công ty nhỏ hay bé ếu quan trọng, quan trọng là đã vào làm thì phải thể hiện tinh thần chuyên nghiệp, nhận đồng lương cho xứng đáng. GenZ cả xã hội này nó kêu chứ ếu phải mỗi ông thớt, đương nhiên đếu ai ngu đến mức đánh đồng cả thế hệ GenZ nhưng số "trời ơi đất hỡi" nhiều quá thì họ ác cảm, cũng giống như dân Thanh Hóa, méo phải ai Thanh Hóa cũng xấu tính nhưng tỷ lệ gặp phải thằng hãm lờ là dân Thanh Hóa nhiều thì người ta có ác cảm vậy thôi.
2. Kệ mje tụi GenZ có đi mẹc đi làm thì kệ mày, mày vào cty ngửa tay nhận lương 5tr thì làm cho xứng đáng, quan hệ công việc là quan hệ mua-bán sức lao động, thằng chủ sẽ ra sức bóc lột thằng nhân viên, thằng nhân viên sẽ tìm cách đòi tăng lương hoặc té đi chỗ khác. Nhưng dù có té đi chỗ khác thì cả 2 bên đều phải thể hiện sự tôn trọng lẫn nhau, thằng chủ không nợ lương, không gây khó dễ nghỉ việc thì thằng nhân viên cũng phải thể hiện thái độ hết mình với công việc đến giây phút cuối cùng với cái cty nó phục vụ.

sợ nhất cái văn đi làm vì tiền của đội này

 

[Cái tiệm phi]

Một thế hệ cợt nhả

 

[nacvailon]

Chuẩn luôn chỗ t con lol kia k3 đi làm nhẹ nhàng vl bao ăn lương 12tr có việc thì làm k có ngồi chơi
Thế mà tuần 7 ngày nó làm 3 ngày còn 4 ngày nó nghỉ ) hỏi sao kêu quan ly chửi ghét k đi

cái này là chia sẻ thôi, tao 9x, nhưng tao từ lúc bắt đầu đi làm đến giờ tao chỉ thật sự thích và yêu công việc khi tao làm ở những chỗ nào mà mỗi ngày đi làm đều giống như là 1 trận chiến ý, làm mệt vãi lồn chạy long xòng xọc lên xong rồi tối về ngất. Vừa kiếm được tiền vừa giữ được, lại học hỏi nhiều và nhanh, chứ làm mấy chỗ toàn mấy thằng già chờ chết đi ra đi vào tao lại đéo thích

 

[mumamea]

cái này là chia sẻ thôi, tao 9x, nhưng tao từ lúc bắt đầu đi làm đến giờ tao chỉ thật sự thích và yêu công việc khi tao làm ở những chỗ nào mà mỗi ngày đi làm đều giống như là 1 trận chiến ý, làm mệt vãi lồn chạy long xòng xọc lên xong rồi tối về ngất. Vừa kiếm được tiền vừa giữ được, lại học hỏi nhiều và nhanh, chứ làm mấy chỗ toàn mấy thằng già chờ chết đi ra đi vào tao lại đéo thích

vấn đề là cái thái độ của đội genz thôi t nghĩ từ cái tiktok mà ra cả

 

[dat096]

vấn đề là cái thái độ của đội genz thôi t nghĩ từ cái tiktok mà ra cả

tao nghĩ do giáo dục + môi trường
thế hệ 6x 7x lớn lên trong đói khổ, bố mẹ theo kiểu yêu cho roi cho vọt nên nhiều người chịu khó, có ý chí vươn lên, tinh thần vững hơn các thế hệ sau

 

[sayhihi]

.

 

[mumamea]

tao nghĩ do giáo dục + môi trường
thế hệ 6x 7x lớn lên trong đói khổ, bố mẹ theo kiểu yêu cho roi cho vọt nên nhiều người chịu khó, có ý chí vươn lên, tinh thần vững hơn các thế hệ sau

thì một phần nhưng t thấy kiểu bn n đang tuổi ăn tuổi lớn mở cái tiktok củ lồn ra toàn tuyên truyền tư tưởng mất dạy thì chả ảnh hưởng vc

 

[akayphone]

sợ nhất cái văn đi làm vì tiền của đội này

sợ nhất cái văn đi làm vì tiền của đội này

đủ lớn , đủ phải chịu trách nhiệm với bản thân và gia đình , xảy ra vài biến cố to lớn rồi sẽ hiểu tiền nó quan trọng ntn !
chẳng 1 ai , chẳng 1 thế hệ nào mà đi làm ko muốn lương cao và thảnh thơi cả .
người quản lí ko ngu , ng ta đủ khôn để nhìn ra nhiều cái , khối lượng cv và lương nó sẽ tỉ lệ với nhau thôi .
ae đang nc về thái độ làm việc và cách hành xử của Gen z

 

[mumamea]

đủ lớn , đủ phải chịu trách nhiệm với bản thân và gia đình , xảy ra vài biến cố to lớn rồi sẽ hiểu tiền nó quan trọng ntn !
chẳng 1 ai , chẳng 1 thế hệ nào mà đi làm ko muốn lương cao và thảnh thơi cả .
người quản lí ko ngu , ng ta đủ khôn để nhìn ra nhiều cái , khối lượng cv và lương nó sẽ tỉ lệ với nhau thôi .
ae đang nc về thái độ làm việc và cách hành xử của Gen z

Ý t là bn n lấy cái lý do đi làm vì tiền để che cho cái thái độ thiếu tôn trọng mọi người thiếu tôn trọng công việc của bn n

 

[dat096]

thì một phần nhưng t thấy kiểu bn n đang tuổi ăn tuổi lớn mở cái tiktok củ lồn ra toàn tuyên truyền tư tưởng mất dạy thì chả ảnh hưởng vc

chắc thế nên bọn Mỹ + Âu nó cấm tiệt cmn hết tiktok
làm ảnh hưởng xấu đến cả 1 thế hệ

 

[akayphone]

cái này là chia sẻ thôi, tao 9x, nhưng tao từ lúc bắt đầu đi làm đến giờ tao chỉ thật sự thích và yêu công việc khi tao làm ở những chỗ nào mà mỗi ngày đi làm đều giống như là 1 trận chiến ý, làm mệt vãi lồn chạy long xòng xọc lên xong rồi tối về ngất. Vừa kiếm được tiền vừa giữ được, lại học hỏi nhiều và nhanh, chứ làm mấy chỗ toàn mấy thằng già chờ chết đi ra đi vào tao lại đéo thích

chờ chết - đi ra đi vào nhưng nó lại là người quyết những hợp đồng lớn để cho nh người có cv để làm đấy ! đủ giỏi thì trong bất cứ cty nào đều có ngoại lệ

 

[dat096]

đủ lớn , đủ phải chịu trách nhiệm với bản thân và gia đình , xảy ra vài biến cố to lớn rồi sẽ hiểu tiền nó quan trọng ntn !
chẳng 1 ai , chẳng 1 thế hệ nào mà đi làm ko muốn lương cao và thảnh thơi cả .
người quản lí ko ngu , ng ta đủ khôn để nhìn ra nhiều cái , khối lượng cv và lương nó sẽ tỉ lệ với nhau thôi .
ae đang nc về thái độ làm việc và cách hành xử của Gen z

đi làm ai chẳng thích lương cao, nhiều tiền
vấn đề là thích tiền nhanh, ngay và luôn (dù cơ bản là chưa làm ra đc cái mẹ gì ra hồn) hay thích kiếm tiền bền vững, vừa kiếm vừa nâng cao năng lực, giá trị của mình để sau này kiếm đc nhiều hơn, dài hơn
kiếm tiền là việc lâu dài, cả đời, vấn đề của nhiều gen Z là cứ phải sướng nhanh, lương cao ngay từ đầu
đcm cái gì sướng nhanh mà chả ra sớm, đéo bền lâu đc, nhiều đứa trẻ từ chối hiểu cái đó

 

[akayphone]

chốt lại mấy thằng Gen Z chưa đủ tầm để đạt cảnh giới ( béo - già - lùn - xấu ) như thế hệ trước ! bọn tao có khó tính - xấu nhưng đc cái ví căng _ múi mít vẫn theo và vk con vẫn đàng hoàng

 

[Tô my xiaomi]

Bác tìm ngành sinh viên ngành y bỏ nghề ấy, khó tìm nhưng đội này đảm bảo chịu khó, tại sống khổ quen rồi nhưng kiến thức khác ngành thì có thể ko biết phải đào tạo từ đầu ))

 

[Oldboy]

Chấp nhận những đứa giỏi có cái tôi cao, nhưng nhiều đứa vừa đéo giỏi vừa ảo tưởng. Bố nó lái xe cho tao để nuôi nó ăn ở không. Lứa này đối với tao là vứt.

 

[mumamea]

chốt lại mấy thằng Gen Z chưa đủ tầm để đạt cảnh giới ( béo - già - lùn - xấu ) như thế hệ trước ! bọn tao có khó tính - xấu nhưng đc cái ví căng _ múi mít vẫn theo và vk con vẫn đàng hoàng

Trả về thế hệ thế này cũng là do chính sách giáo dục của nhà nước thôi bn n cũng chỉ là nạn nhân

 

[nacvailon]

chờ chết - đi ra đi vào nhưng nó lại là người quyết những hợp đồng lớn để cho nh người có cv để làm đấy ! đủ giỏi thì trong bất cứ cty nào đều có ngoại lệ

biết lồn gì mà luyên thuyên