Thằng này nói đúng, bị phạt nửa tháng lương bồi thường cho cty là lương đóng bảo hiểm nhé. Tao cũng đang nhảy việc còn dư 6 ngày phép nên tuần cuối tao cũng xin nghỉ hết phép luôn, chả thằng đéo nào làm gì đc mình.Coi trong hợp đồng xem bao nhiêu tiền,thường nói tới phạt thì cty nó cũng ngu ngơ chứ đéo chơi sát ván. Như cty tao thì 1 tháng lương,mà tháng lương này là tháng lương đóng bảo hiểm chứ đéo phải lương thực nhận của mày. Nhiều đứa đi làm lại tưởng là tháng lương nên rén cứ nghỉ ngang mất hết mẹ bảo hiểm,chứ thực ra nó tầm 4-60% lương thôi. Còn mày đéo muốn mất gì thì thôi cút mẹ đi,có chơi có chịu.
mày xem trong hợp đồng ấy. Đơn phương nghi thi phai bao truoc 3 tháng nếu la bâch Đại Học. nếu lao động chân tay thì hình như co 1 tháng thôiCó cách nào không phải bồi thường việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc không bọn m. Giờ muốn chốt sổ để rút bảo hiểm mà nó bắt nộp phạt.
45 ngày với dài hạn hoặc ko thời hạn,dưới 1 năm thì 30 ngày. Thường đéo hợp nữa thì nộp sáng chiều cho nghỉ luôn.mày xem trong hợp đồng ấy. Đơn phương nghi thi phai bao truoc 3 tháng nếu la bâch Đại Học. nếu lao động chân tay thì hình như co 1 tháng thôi
Người đông lào phần đông là ba trợn,ba trợn với đời ba trợn với bản thân mình. Nhiều đứa nghỉ ngang này tiền bảo hiểm bọn chó quán cơm nó nuốt hết.Thằng này nói đúng, bị phạt nửa tháng lương bồi thường cho cty là lương đóng bảo hiểm nhé. Tao cũng đang nhảy việc còn dư 6 ngày phép nên tuần cuối tao cũng xin nghỉ hết phép luôn, chả thằng đéo nào làm gì đc mình.
Dân mình thiếu hiểu biết về mấy vụ này, nói thật là tao cũng thế, bị cty cũ nó đớp nhưng cũng thôi chả làm gì, mất công mất việc lắmNgười đông lào phần đông là ba trợn,ba trợn với đời ba trợn với bản thân mình. Nhiều đứa nghỉ ngang này tiền bảo hiểm bọn chó quán cơm nó nuốt hết.


