nhinhnhinh
Yếu sinh lý
vậy giờ xin tăng 1tr luôn cho bõ dc k nhỉ. tại vì t nghĩ sếp t k bao giờ tăng .theo m thì t có nên nói khó:
trình bày vấn đề là lương giờ thấp so thị trường, cũng cống hiến lâu năm rồi,
(Video + ảnh Sếp tăng lương thêm 1,5tr
- Bắt đầu nhinhnhinh
- Ngày bắt đầu
trình bày vấn đề là lương giờ thấp so thị trường, cũng cống hiến lâu năm rồi,
(nhinhnhinh
Yếu sinh lý
làm ngoài cũng lúc có lúc không ý m
ĐM, tăng 1 triệu nó hèn người đi. làm thiết kế thì làm thêm 1 tối có 1 củ rồi. Xin thêm 1t làm éo gì!vậy giờ xin tăng 1tr luôn cho bõ dc k nhỉ. tại vì t nghĩ sếp t k bao giờ tăng .theo m thì t có nên nói khó:
trình bày vấn đề là lương giờ thấp so thị trường, cũng cống hiến lâu năm rồi,
Tao là thiết kế cơ điện. Chỉ sợ đéo có sức các công trình full, toàn phải từ chối nhận việc vì quá nhiều!
nhinhnhinh
Yếu sinh lý
thì giờ xin tăng 1.5tr luôn chứ t nghĩ làm ở đây thì k có dịp xin tăng nữa rồi. ý t là thế m hiểu k. kể cả sau này cũng khó xin tăng.
nhinhnhinh
Yếu sinh lý
tke cơ điện là làm gì v m
VL, thiết kế điện - nước - ĐH- Viễn thông ấy. Thế mày thiết kế là làm gi!
nhinhnhinh
Yếu sinh lý
t bên graphic, bao bì, banner, logo,
à, thế đéo ăn thua. Chỉ có lương cứng, kiếm thêm cũng khó!
the123
Yếu sinh lý
Xin đéo gì lom dom thế sếp nó nghĩ mày đéo có ý chí. Bảo là em muốn xin sếp tăng thêm 1.5tr cộng cả lần tăng trc là 3 củ.vậy giờ xin tăng 1tr luôn cho bõ dc k nhỉ. tại vì t nghĩ sếp t k bao giờ tăng .theo m thì t có nên nói khó:
trình bày vấn đề là lương giờ thấp so thị trường, cũng cống hiến lâu năm rồi,
Lựa xin lúc nào vừa lập công hay sếp vừa giao việc hoặc nhằm lúc cty bận nhất sếp ko tăng nghỉ đéo có ai làm thì cty toang
Với xin thì nên gửi email hay gì đó gián tiếp cho sếp có thời gian suy nghĩ trả lời chứ nói nhanh cần trl gấp nó từ chối cái thì ăn cứt. Giọng văn xin thì kêu đợt này đang sửa nhà, mua trả góp cái này kia cần nhiều tiền ý là đéo tăng thì bố mày nghỉ cho nó cân nhắc chứ giọng tăng thì tăng ko tăng cũng ko sao thì ko có đâu.
Mày tự nhận mày làm đc việc thì lo đéo gì. Cùng lắm đi chỗ khác. Kinh nghiệm tao thấy đi chỗ mới deal lương khôn hơn sẽ tăng nhanh hơn là 1-2 năm mới tăng đc 2-3 tr. Mày có nghỉ thì đi chỗ mới đề xuất 25 củ cho tao
duytan8594
Tao là gay
T thì thiết kế nội thất, mà ngu khi vào phỏng vấn xiên việc chỉ deal lương có 12tr, cũng méo biết làm tới khi nào cho đc lương 15tr, khổ nỗi cty t ko ai biết lương lậu của nhau nên cũng khó đề nghị quá. May t nhận job ngoài nhiều cũng có kiếm đc chút,nhưng hại sức khỏe quá
nhinhnhinh
Yếu sinh lý
t nghĩ là tí t nhắn tin xin sếp tăng thêm 1.5tr . làm đây 5 năm r. lần này là lần 2. đề nghị tăng lương. giờ tăng có 1.5tr t thấy ít . chỉ là chưa biết nói sao cho khéo léo. m cho t xin ít cao kiến đi
tieno ng trong cu cai
Yếu sinh lý
m đã đề cập đến chuyện xin nghỉ thì sếp m mới tăng lương rồi thì năm sau viện cớ xin nghỉ tiếp để đc tăng lương tiếp chứ sao lại bảo là khó xin. Đi làm công ăn lương như mua bán thôi, thuận mua vừa bán ko đc thì đi cty khác. Tăng lương cũng có quy trình, cty nó ko có quy trình thì m đợi lúc m lập công lớn rồi m tự tạo quy trình tăng lương (lấy đó thì nên tìm 1 job sơ cua sẵn, ko chịu tăng thì nghỉ luôn qua cty mới. Sếp m nếu tiếc tài thì giữ lại ko thì thôi), chứ xin thêm 1-2triệu cũng chẳng đáng bao nhiêu. M còn trẻ có thể phát triển bản thân thì phát triển, ở lâu 1 chỗ ngu người.
nhinhnhinh
Yếu sinh lý
ý là giờ t xin thêm 1.5tr để là 3tr.
còn chỗ này gần nhất nhà. với t ở đây để làm có thời gian xây page riêng thôi. chưa đâu vào đâu cả. nên chưa dám nghỉ
tieno ng trong cu cai
Yếu sinh lý
m càng xin thì sếp m càng đánh giá thấp m, vì ngta đã tăng lương rồi mà m còn định xin tiếp. T có góp ý với m là m tự tạo ra quy trình cho m tăng lương thì m phải đợi 1 thời gian nữa, chứ đâu mới tăng đây rồi lại đòi xin thêm. Hiện tại m chỉ mới làm được việc thôi chứ ko phải 5 năm nay m đều làm đc việc, m phải hiểu vấn đề mqh giữa sếp và lính là mqh lợi dụng lẫn nhau đôi bên cùng có lợi, họ sử dụng chất xám của m để đem về lợi nhuận cho cty, nếu sắp tới m ko làm đc việc thì m nghĩ sếp m lúc đó đánh giá m như thế nào. 3triệu hay 1.5triệu nó ko đáng bao nhiêu hết, quan trọng m tạo ra đc nhiều giá trị thì m có tiếng nói. Cty nào cũng sống nhờ doanh thu hết vậy nên tìm doanh thu cho cty thì tự khắc sẽ có tiếng nói
cudai2m
Chim TO
đã mất công nói thì nói thêm nhiều vào
từ 1.5 lên 2 chả bõ công nói
nhưng mức lương thiết kế này là cũng cao rồi ấy chứ
luuvinhhien11
Yếu sinh lý
https://xamvn.Link/r/xp1sza5d
nhinhnhinh
Yếu sinh lý
t thấy cũng có lí. chắc để vài tháng nữa vậy
tieno ng trong cu cai
Yếu sinh lý
m xin liên tiếp thì sếp m nói m xin dơ, trong mắt bà ấy đảm bảo m ko còn 1 chút tự trọng nào hết, tới lúc m hết tạo ra giá trị ngta đuổi thẳng cổ, vì về tình về lý m cạn tàu ráo máng thì hết cứu. Ở cty nào cũng vậy thôi, thái độ nó sẽ hơn trình độ. M có ko làm ra việc 1 thời gian thì ngta cũng sẽ cho m thêm cơ hội, còn m cứ vòi vĩnh thì lúc m ko làm ra việc là lúc m cuốn gói đấy. Sẵn đây t nói luôn tiền hoa hồng của m là công sức của m bỏ ra nên m cứ nhận chứ đừng từ chối, thay vì đi xin thêm 1.5tr x12 tháng thì m nhận 10triệu/1 dự án nó tốt hơn. Nhận tiền cũng ngẩng cao đầu vì đây là công sức m bỏ ra khỏi xin xỏ bố con thằng nào, cứ kiếm nhiều dự án như vậy mà làm vừa có tiền lương + hoa hồng, vừa tạo ra đc giá trị bản thân. Lúc đó tha hồ mà làm giá với cty, m còn trẻ có năng lực thiếu j cơ hội cho m.
Xamlinhtinh
Yếu sinh lý
hài vl. lương tăng 1tr thì 1 năm cũng mới 12tr. mà thưởng job to đã 10tr rồi lại ko lấy. Thưởng là vì lúc đó làm tốt, người ta vui nta thưởng. Còn lương là cố định. Nta muốn lương chỉ mức đó, nv khác ko so bì và cũng có động lực để nhân viên làm tốt job nhận thưởng. Điếu hiểu kiểu gì chê thưởng xong đòi tăng lương cứng