biết ngay là quy định cty nó nhẹ quá nên nó nhờn mà. Khuyên thật cứ sát phạt quyết đoán lên, ko đứa này thì đứa khác, đang trong giai đoạn thực tập mà, cho cái đánh giá xấu vào báo cáo xem nó có nhảy dựng lên mà vào khuôn phép ko. Còn ko thì giao cho nó công việc vặt mà ko ảnh hưởng đến tiến độ...

1. Chủ động góp ý, chỉ trích nhẹ nhàng nó vì từ nãy giờ chỉ thấy m nhìn và đánh giá chứ ko có hành động gì. 2. Giao vc phải có deadline, phạt rõ ràng (phạt theo ý m hoặc thể theo quy định cty mà giã). Đã giao là phải check và làm thật vì t thấy trong câu chuyện của m thấy có vẻ còn nhẹ vs bọn...