Trải nghiệm làm leader của t

Văn vở boi :v

Yếu sinh lý
Hê lo mấy tml lại là t đây sau mấy lần xàm l về kt thì nay t lại trở lại kể lani trải nghiệm làm leader của t . T là 1 đứa genz nma del biết có phải là do t già trc tuổi hay k ( nhiều đứa đồng nghiệp với người thân quanh t hay bảo t thế ) nma t thường có tính hay lo xa , mỗi ngày đi làm trong đầu t lúc nào cũng nghĩ là phải cố gắng để cty thấy dc mình đang cống hiến để cho mình nhiều quyền lợi và tài nguyên để mình phát triển hơn , t tự thấy bản thân luôn thể hiện khá tốt từ ngày bắt đầu đi làm , để đánh giá thì thường hàng ngày t cống hiên từ 80-150% khả năng của mình , và thành quả cũng đến với t thời gian gần đây khi t dc làm lead cho 1 bộ phần hiện giờ có 7 người gồm t leader 3 người thử việc 1 người mới qua thử việc và 2 người làm nhân sự bth . Thì cũng đéo có gì cả chủ là sau khi t dc làm lead thì thời gian ngắn thì cty t có cơ câu và sắp xếp lại chỗ ngồi , và tất nhiên là leader thù t dc quyền sắp xếp chỗ cho bn , với những cái nhìn đầu tiên về các thành viên thì t có sắp xếp cho 1 con bé bằng tuổi ngồi gần t ( con này thì chỉ là tts khi t xếp chỗ cho nó ) với mục đích đầu tiên là để t thuận tiện chỉ dạy cho nó những thứ liên quan tới cv cũng như theo dõi tiến độ của nó và tất nhiên nó là con trẻ nhất trong cty nên cũng khá ngon ( trong team t chỉ có 2 nữ thôi và bà nữ kia thì k hợp gu t lắm dù cũng tương đối xinh ) . Nma đời đéo như mơ cả cuộc đời t chưa từng nhìn thấy con đéo nào đã ngu lại còn lười lại còn vô ý thức như con ml đấy , địt mẹ cuộc đời t cay vãi cả l và rất ân hận khi để nó ngồi cạnh t . Sau đây là 1 vài cái t thấy nó rất hãm lồn :

1 con ml này rất hay tỏ ra dễ thương , nch thì nhạt vãi cả lồn nma cứ phải làm cái giọng dẹo dẹo để lấy lồng mọi người nma del biết người khác ra sa nma t thì thấy hãm vcl .

2 địt mẹ nó cái này thì con này t del biết nó óc cho hay là nó đel biết suy nghĩ nữa ngày l nào cũng đi làm muộn như con chó cty t 9h làm thì toàn 9h30 con mẹ này mới đến , rồi đúng 6h30 là nó nhấc đít về , nó còn đặt cả báo thức đúng 6h30 là nó cút về , t đéo hiểu nó đi làm hay đi chơi nữa , chưa kể việc nó để báo thứuc như thế khiến t thấy rất bị ảnh hưởng ( không biết mọi người có thấy thế không ) kiểu như mình đang tập trung làm việc vcl thì reng reng reng báo thức xong 1 đứa ngồi cạnh đứng dậy đi về :))) . Quan trong là sếp t còn nói giảm nói tránh rồi mà con ml còn del biết ý vẫn y như thế .

3 mẹ nó trời sinh ra đã ngu đần thì chăm chỉ học thêm , cần cù bù thông minh nma con l này đã ngu còn lười , mẹ nó t chỉ việc cho nó có 1 chỗ cơ bản mà nhiều khi t phải chỉ 3-4 lần , t đã nhắc là về phải tự dành thời gian học thêm các kỹ năng rồi mà nó del học ,nên t đã phải chuẩn bị sẵn các kênh để nó chỉ việc click vào tài liệu t gửi , và học các khoá học mà t đã mua để học từ trước mà nó cũng del thèm học , đã thế cv của nó cần dùng đến nhiều app chuyên nghiệp cần trả phí thì con ml nó cũng del thèm mua app về mà phục vụ cá nhân nó ( mấy cái app này cty t del mua vì nó là app để hỗ trợ thôi còn những đứa có khả năng tốt thì del cần ) nên t cũng lại phải share cho nó dùng chung tài khoản của tao .
4 lười trong công việc còn chưa đủ , con ml này còn lười trong cả ý thức nó còn del cat thèm giả vờ chăm chỉ luôn , địt mẹ làm đã chậm rồi mà còn đel chịu ngồi mà làm việc , cứ ngồi quay tiktok với chụp cái lồn gì ấy , t thề t ngứa mắt vãi cả lồn mình thì đang chạy dl cho team lòi mẹ mắt ra kpi dí toàn đến đít rồi mà bên cạnh có con ml ngồi nhảy tiktok cái địt mẹ cay vcl .
5 nma thế chưa là cái l gì cả , hôm nay là đỉnh con mẹ nó điểm làm tao cay vãi vcl , con mẹ nó như là sáng dậy nó del cả đánh răng hay sao ấy , mình thì đi sớm về khuya , chăm chỉ cãi cả lồn vì cái thưởng cuối tháng của team mà đi làm sớm 30p ngồi chăm chỉ thì y răng đúng 9h30 con ml đến và đél hiểu kiểu lồn gì ngay khi nó chào t thì có một cái mùi như trong bồn cầu nó phả vào mặt tao , địt mẹ t tưởng là mùi ở đâu nma khoong hoá ra là mùi mồn con ml này cứ mở mồm câu nào là cái mùi nó lại phả vào mặt tao , và cái địt mẹ nó chứ 9h30 nó mới đến mà con mẹ nó còn đi pha cốc cafe rồi ăn bánh mỳ uống cafe lướt fb , địt mẹ có tức không cơ chứ . Rồi cứ ngồi 1 lúc con ml lại ông ơi cái này làm thế nào cái kia làm thế nào với cái mồm mùi kinh tởm , t đã cố lúc nch với nó phải quay mặt đi hướng khác giả vờ vừa làm vừa trả lời rồi mà con mo còn del biết ý .

T đã đi làm từ khi t còn đi học cấp 3 rồi từ những cv tay chân như bưng bê ở quán cf đến cv văn phòng tính ra cũng khoảng 6-7 năm nay rồi mà đây là lần đầu t gặp 1 con ngu + lười + ý thức kém như con này , thời gian đầu t tưởng là cty t del trả lương cho nó nên t nghĩ là ờ thôi kệ mẹ đi tts thì cho nó ngồi làm dc tí nào thì đỡ tí đấy thôi chứ cũng del có gì nma hoá ra cty t trả nó 6tr/ tháng mới ảo , 6tr có thể del là gì với nhiều đứa nma cái địt mẹ nó 6tr cho một con như này thì t del chấp nhận được , khốn nạn cái ngày trước luac t tưởng nó del có lương thì sếp hỏi t có bảo là nó làm việc hơi chậm tí thôi nma cũng dc ( vì t cũng muốn giữ nó lại cho làm mấy thứ vặt ) . T del biết giờ phải làm sao để t bớt cay nó nữa dù t đã rất cố gắng del để ý đến nó rồi , giờ mà báo lại với sếp thì thành ra mình không quan tâm tới việc quản lý nhân sự vì mới thời gian trc bảo nó làm tốt sau lại bảo không tốt ngay , mà del báo cáo thì thành ra cho nó ngồi không hưởng thành quả của cả 1 team chăm chỉ , lương thưởng vẫn về túi nó mà nó cũng del làm dc gì mà ngồi làm mình phiền hơn , nhất là như hoim nay cái mồm của nó khiến t phải giả vờ gọi một ông team khác vào họp để nch cv rồi ngồi luôn trong phòng họp làm để né cái mồm nó . Cao nhân nào đã trải qua thì chỉ điểm t phải làm sao với .
 

buykhoem

Yếu sinh lý
1. Chủ động góp ý, chỉ trích nhẹ nhàng nó vì từ nãy giờ chỉ thấy m nhìn và đánh giá chứ ko có hành động gì.
2. Giao vc phải có deadline, phạt rõ ràng (phạt theo ý m hoặc thể theo quy định cty mà giã). Đã giao là phải check và làm thật vì t thấy trong câu chuyện của m thấy có vẻ còn nhẹ vs bọn nhân viên lắm. Cứ ko hoàn thành đc thì sao, rồi cảnh cáo, đánh giá và đến lúc xét duyệt lên chính thức thì sao
3. Thái độ ban đầu của nó như thế thì ko cần phải bực bội làm gì. Đi muộn thì nó bị phạt trừ lương, còn đúng giờ thì nó về, cái đấy là điều cơ bản trong lao động.
4. Chốt là tts lúc nào cx thay thế được, éo vừa mắt thì đuổi thẳng cổ tuyển đứa biết nghe lời hơn cho nhàn đầu.
 

Văn vở boi :v

Yếu sinh lý
Chủ thớt
1. Chủ động góp ý, chỉ trích nhẹ nhàng nó vì từ nãy giờ chỉ thấy m nhìn và đánh giá chứ ko có hành động gì.
2. Giao vc phải có deadline, phạt rõ ràng (phạt theo ý m hoặc thể theo quy định cty mà giã). Đã giao là phải check và làm thật vì t thấy trong câu chuyện của m thấy có vẻ còn nhẹ vs bọn nhân viên lắm. Cứ ko hoàn thành đc thì sao, rồi cảnh cáo, đánh giá và đến lúc xét duyệt lên chính thức thì sao
3. Thái độ ban đầu của nó như thế thì ko cần phải bực bội làm gì. Đi muộn thì nó bị phạt trừ lương, còn đúng giờ thì nó về, cái đấy là điều cơ bản trong lao động.
4. Chốt là tts lúc nào cx thay thế được, éo vừa mắt thì đuổi thẳng cổ tuyển đứa biết nghe lời hơn cho nhàn đầu.
1 là t cũng có nói với nó về việc hiệu suất của nó kém và t thấy nó tiếp thu hơi chậm và làm việc chậm rồi và yêu cầu nó về tự học và tìm hiểu thêm rồi nma nó del thèm nghe
2 là t del thể để nó chậm dl dc vì team t khá là quan trọng trong cty team t chậm thì sẽ có ít nhất là 2-3 team khác bị chậm theo và thế thù sẽ ảnh hưởng tới thưởng cuối tháng của ae trong team , thường t chỉ giao nó những cái khá nhẹ nhàng thôi và dl t giao cho nó thì thường cách dl thực của việc đó 1-2 ngày vì thường t sẽ phải sửa hoặc chỉ cho nó sửa những cái đó .
3 là cty t del phạt hay trừ lương gì ấy nên nó cứ đi muộn vl muộn thôi , nó đi muộn thì cũng del sao nma t khá cay vuệc nó đi muộn nma lại ảnh hưởng tới người khác và t cũng sợ ae khác trong team học nó thì chết
4 là t cũng mới dc làm lead làn đầu nên t cũng k biết làm sao để đuổi mẹ nó đi mà k bị sếp đánh giá t không quan lý tốt nhân sự vì như đã nó mới chưa đầy 2 tháng trc t có bảo sếp là nó làm cũng ổn rồi , hoặc là làm sao cho nó thay đổi dc mà del làm mất lòng mới đau đầu ấy chứ
 

buykhoem

Yếu sinh lý
biết ngay là quy định cty nó nhẹ quá nên nó nhờn mà. Khuyên thật cứ sát phạt quyết đoán lên, ko đứa này thì đứa khác, đang trong giai đoạn thực tập mà, cho cái đánh giá xấu vào báo cáo xem nó có nhảy dựng lên mà vào khuôn phép ko. Còn ko thì giao cho nó công việc vặt mà ko ảnh hưởng đến tiến độ ý. Ko phải nể nang gì nó đâu, ô giúp nó chắc gì sau này nó biết điều.
Đuổi có rất nhiều cách, dí vc cho ngợp éo chịu nổi phải xin nghỉ. Với loại này thì có cách như này, ông giao vc cho nó mà nó làm chậm thì cứ ghi đó là cảnh cáo lần 1, đến lần 3 thì ns luôn là đuổi do ko đáp ứng đc yêu cầu công việc. Lỗi phải rõ ràng để nó ko có đường mà chối, nó sẽ bao gồm đó là vc nó làm được, deadline có nhưng vẫn không hoàn thành hay tiến độ hoàn thành ko được như cam kết, kết quả ko đúng hoặc gian lận trong số liệu. Cho nó hết đường cãi, mấy thể loại như con bé đấy t gặp nhiều rồi.
 
Tao ghét nhất là mùi mồm thối với hôi nách. Địt mẹ đi làm cứ gặp mấy đối tượng đó là tao tránh xa hẳn luôn. Rồi mấy thằng lồn hút thuốc lá với uống cà phê nữa nhìn cái mồm nó mà tởm
 

Xxx123456

Yếu sinh lý
mày viết tắt nó vừa vừa thôi đc ko chứ già cả như tao đọc nhiều lúc cứ phải luận, mệt vl ...
 
Bên trên