Được, m coi như m nộp CV mới hoàn toàn đi. HR k nhớ m là ai đâu. Mà nếu công ty k phản hồi thì thôi dẹp mẹ đi, cty làm việc k chuyên thì vào làm cũng ấy ơ lắm. Lịch sự tối thiểu là rep email báo tình trạng cv, pv cho ứng viên.

Có nhiều cách để check lắm, Ví dụ liên hệ với người reference, hoặc double check với mấy HR khác. HR nó có mạng lưới dày lắm, kiểu gì cũng gặp người quen. Có cả công ty thuê bên thứ 3 chuyên check thông tin ứng viên luôn, những thứ m từng để lại trên mạng là có khả năng bị ghi lại hết. T thì hay...

Nhưng mà t đang nói th thớt vụ nó nhìn HR ở phạm vi hẹp quá, còn quan điểm m t tôn trọng. Mà giả sử mấy cái t nói ở trên ở tầm cao quá thì t nói mấy cái lặt vặt thôi. Mấy vụ công lương, báo cáo chi phí, khai báo tăng giảm điều chỉnh bảo hiểm, đăng ký giảm trừ, quyết toán thuế. Rồi mấy vụ chứng...

T gái (có cu)

Đúng m, Có những thứ thuê outsource là xong nhưng có những thứ outsouce k thể làm dc. Đó là vụ quan hệ lao động. Outsource nó chỉ làm đúng phạm vi theo hợp đồng, xong đầu ra là xong. Còn lại công ty mày tự giải quyết. Tiện thì tiện đó, nhưng có những vấn đề về cảm xúc của nlđ thì chịu. Mấy bọn...

T làm HR đây. Sẽ giải thích một số chỗ để m có cái nhìn rộng hơn. T k biết quy mô cty m ntn, nhưng m đang nhìn thấy 1 phần rất nhỏ của HR. Cái m đang thấy là C&B. Ngoài mảng đó ra thì có nhiều mảng khác: Tuyển dụng, T&D, hoạch định nguồn lực, văn hóa doanh nghiệp,...level công ty ở tầm nào thì...

Kawakita Meisa Minami Aizawa Karen Kaede Miu Shiromine Kana Momonogi Riri Nanastumori Quốc dân thì có: Yua Mikami Emiri Suzuhara Rina Hashimoto

Hữu duyên nhờ các cao nhân phán giúp lá số này. Em tò mò xem nhiều người mà mỗi người phán một kiểu. Tương lai thì em chưa biết, chứ quá khứ và hiện tại thì phán trật lất.