Thời sự Thế giới này sụp đổ vì người lười và sân si, đó chính là bọn HR

T

trauxaolan

Yếu sinh lý
daithieugiavn đã viết:
những thứ mày nói thuê bọn agency như Roberl Walter, Monroe hay Talent Net nó làm hết thuê chúng mày làm éo gì cho tốn thêm tiền đóng BHXH với phúc lợi. Mày nói lý thuyết thì hay chứ tao thấy HR chỉ nên cho làm hành chính liên quan đến pháp chế, xử lý quan hệ lao động thôi. Tao nói thật chúng mày nên bỏ tư tưởng kèo trên khi phỏng vấn hay đọc hồ sơ đi dù là tuyển công nhân. Công ty chúng mày cần người thì mới tuyển và người ta bỏ thời gian ra đi pv là hai bên xòng phẳng tìm cơ hội hợp tác với nhau, mày tìm người để làm lợi cho tổ chức bọn mày mà lại thái độ như ban ơn cho họ là sai cmnr. Tao đứng đầu DN FDI và cty tao rất nổi tiếng trên Linked nhưng tao đéo cho HR pv bao giờ cả.
Nhấn để mở rộng...
Đúng m,
Có những thứ thuê outsource là xong nhưng có những thứ outsouce k thể làm dc. Đó là vụ quan hệ lao động.
Outsource nó chỉ làm đúng phạm vi theo hợp đồng, xong đầu ra là xong. Còn lại công ty mày tự giải quyết.
Tiện thì tiện đó, nhưng có những vấn đề về cảm xúc của nlđ thì chịu.
Mấy bọn HR mà coi mình là kèo trên khệnh khạng thì t k tính là HR.
Quan hệ lao động bây giờ là hợp tác, ứng viên phù hợp với công việc, công ty thấy k phù hợp với cty thì hợp tác thôi. Làm quái gì có vụ xin cho.
 
T

trauxaolan

Yếu sinh lý
daithieugiavn đã viết:
những thứ mày nói thuê bọn agency như Roberl Walter, Monroe hay Talent Net nó làm hết thuê chúng mày làm éo gì cho tốn thêm tiền đóng BHXH với phúc lợi. Mày nói lý thuyết thì hay chứ tao thấy HR chỉ nên cho làm hành chính liên quan đến pháp chế, xử lý quan hệ lao động thôi. Tao nói thật chúng mày nên bỏ tư tưởng kèo trên khi phỏng vấn hay đọc hồ sơ đi dù là tuyển công nhân. Công ty chúng mày cần người thì mới tuyển và người ta bỏ thời gian ra đi pv là hai bên xòng phẳng tìm cơ hội hợp tác với nhau, mày tìm người để làm lợi cho tổ chức bọn mày mà lại thái độ như ban ơn cho họ là sai cmnr. Tao đứng đầu DN FDI và cty tao rất nổi tiếng trên Linked nhưng tao đéo cho HR pv bao giờ cả.
Nhấn để mở rộng...
Nhưng mà t đang nói th thớt vụ nó nhìn HR ở phạm vi hẹp quá, còn quan điểm m t tôn trọng.
Mà giả sử mấy cái t nói ở trên ở tầm cao quá thì t nói mấy cái lặt vặt thôi.
Mấy vụ công lương, báo cáo chi phí, khai báo tăng giảm điều chỉnh bảo hiểm, đăng ký giảm trừ, quyết toán thuế. Rồi mấy vụ chứng từ chế độ bảo hiểm.
Không HR thì thằng nào làm, cho là có kế toán có thể làm được đi. Nhưng nhìn về vai trò công việc thì đó là công việc của HR chứ k ai nói là công việc của kế toán.
 
T

trauxaolan

Yếu sinh lý
Để tao nói cho mày biết đã viết:
T hỏi chút thế cv ứng viên m có check ntn để kiểm tra những thứ trong cv đúng hay sai
Nhấn để mở rộng...
Có nhiều cách để check lắm,
Ví dụ liên hệ với người reference, hoặc double check với mấy HR khác. HR nó có mạng lưới dày lắm, kiểu gì cũng gặp người quen. Có cả công ty thuê bên thứ 3 chuyên check thông tin ứng viên luôn, những thứ m từng để lại trên mạng là có khả năng bị ghi lại hết.
T thì hay dựa vào những thứ ứng viên viết trên cv và hỏi xoáy vào thôi. Ví dụ uv nói làm ở công ty đó từ tgian nào đến tgian nào. T sẽ hỏi làm những vị trí gì, kéo dài bao lâu. Nếu ứng viên nói thật thì sẽ có câu trả lời ngay, còn láo thì sẽ ấp úng, hoặc tổng số tgian cộng lại khác xa số khai trên cv. Còn phải dựa vào phi ngôn ngữ nữa, đặc biệt là 2 tay và cặp mắt. T ví dụ v thôi, đại ý là t sẽ hỏi xoáy vào chính câu trả lời của ứng viên.
 
ditieubao88

ditieubao88

Tao là gay
Chửi HR thế thì chắc là mới bị đuổi rồi. Nhưng góc nhìn tml này khá thiển cận. Đi so về sự hiểu biết chuyên môn với các phòng ban khác ??? Nếu m thấy có j sai trong việc thực thi công việc và hđlđ thì đã có luật.
 
Đ

Để tao nói cho mày biết

Yếu sinh lý
trauxaolan đã viết:
Có nhiều cách để check lắm,
Ví dụ liên hệ với người reference, hoặc double check với mấy HR khác. HR nó có mạng lưới dày lắm, kiểu gì cũng gặp người quen. Có cả công ty thuê bên thứ 3 chuyên check thông tin ứng viên luôn, những thứ m từng để lại trên mạng là có khả năng bị ghi lại hết.
T thì hay dựa vào những thứ ứng viên viết trên cv và hỏi xoáy vào thôi. Ví dụ uv nói làm ở công ty đó từ tgian nào đến tgian nào. T sẽ hỏi làm những vị trí gì, kéo dài bao lâu. Nếu ứng viên nói thật thì sẽ có câu trả lời ngay, còn láo thì sẽ ấp úng, hoặc tổng số tgian cộng lại khác xa số khai trên cv. Còn phải dựa vào phi ngôn ngữ nữa, đặc biệt là 2 tay và cặp mắt. T ví dụ v thôi, đại ý là t sẽ hỏi xoáy vào chính câu trả lời của ứng viên.
Nhấn để mở rộng...
Cảm ơn thông tin của mày
Cho t hỏi thêm tý: t nộp hs qua mail vị trí A mà ko thấy phản hồi, giờ t muốn thay đổi thông tin như cmnd --> cccd, đổi sdt, email và cả thông tin quá trình công tác để nộp cho phù hợp với vị trí B thì có ổn ko mày
 
T

trauxaolan

Yếu sinh lý
Để tao nói cho mày biết đã viết:
Cảm ơn thông tin của mày
Cho t hỏi thêm tý: t nộp hs qua mail vị trí A mà ko thấy phản hồi, giờ t muốn thay đổi thông tin như cmnd --> cccd, đổi sdt, email và cả thông tin quá trình công tác để nộp cho phù hợp với vị trí B thì có ổn ko mày
Nhấn để mở rộng...
Được, m coi như m nộp CV mới hoàn toàn đi. HR k nhớ m là ai đâu.
Mà nếu công ty k phản hồi thì thôi dẹp mẹ đi, cty làm việc k chuyên thì vào làm cũng ấy ơ lắm.
Lịch sự tối thiểu là rep email báo tình trạng cv, pv cho ứng viên.
 
L

le0

Yếu sinh lý
HR là công cụ quá tốt khi mày làm sếp. cty nào hr lắm mồm bốc phét thì né luôn. nv ra vào nhiều nên nó mới thế.
chứ hr công ty t nhiệm vụ chính chắc tổ chức văn nghệ thôi.
 
Mày phải đăng nhập hoặc đăng ký để phản hồi tại đây.
Bên trên