Như vậy bất cập lắm mCông thức lương cứng +% doanh thu tương đương 5-15% lãi ròng tùy mày tính. Căn ke lương cứng = 50 - 60% tổng thu nhập của chúng nó.
Công thức lương cứng +% doanh thu tương đương 5-15% lãi ròng tùy mày tính. Căn ke lương cứng = 50 - 60% tổng thu nhập của chúng nó.
Công thức lương cứng +% doanh thu tương đương 5-15% lãi ròng tùy mày tính. Căn ke lương cứng = 50 - 60% tổng thu nhập của chúng nó.
Bất cập lắmCông thức lương cứng +% doanh thu tương đương 5-15% lãi ròng tùy mày tính. Căn ke lương cứng = 50 - 60% tổng thu nhập của chúng nó.
Tao làm online vẫn theo cái form kiểu này chứ offline tao ngu , nhưng t nghĩ điều chỉnh công thức cho phù hợp sẽ trôi, m có thấy bất cập như nào share tao suy ngẫm cùng vớiBất cập lắm
Trả như m thì nhân viên nó chỉ ăn lương cứng rồi lớt phớt thôi.Tao làm online vẫn theo cái form kiểu này chứ offline tao ngu , nhưng t nghĩ điều chỉnh công thức cho phù hợp sẽ trôi, m có thấy bất cập như nào share tao suy ngẫm cùng với
Tao làm online vẫn theo cái form kiểu này chứ offline tao ngu , nhưng t nghĩ điều chỉnh công thức cho phù hợp sẽ trôi, m có thấy bất cập như nào share tao suy ngẫm cùng với
Phải làm sao ràng buộc cả lợi ích lẫn trách nhiệm của nhân viên bán hàng vào mới được.Trả như m thì nhân viên nó chỉ ăn lương cứng rồi lớt phớt thôi.
Lương cứng nó đủ thấp để nó cần cái doanh số chứ m, trả cao thì m nói như thế là đúngTrả như m thì nhân viên nó chỉ ăn lương cứng rồi lớt phớt thôi.
Vì mày kiểm soát đc nóLương cứng nó đủ thấp để nó cần cái doanh số chứ m, trả cao thì m nói như thế là đúng
Ví dụ t trả đệ t cứng 5m5, + 2% dso trung bình nó cầm về tháng 12m t chưa thấy vde gì cả.
Online t cứ băm đúng mọi công thức thì lãi ròng cỡ 15% doanh thuVì mày kiểm soát đc nó
Chi phí m bỏ ra bao nhiêu
Không bán thì saoDoanh thu thưởng theo bậc thang. Bán càng nhiều % càng cao


